Module RH

  • Module Ressources Humaines


    Gestion de la formation professionnelle continue
    Gestion des emplois et suivi des compétences

    Accompagner le responsable Paie & RH dans le suivi des RH, de la masse salariale, dans l’analyse des charges et cotisations ou encore dans la réalisation des plans de formation.

    Principales fonctionnalités


    Gestion des ressources humaines

    Suivi des performances
    Motivation et fidélisation des collaborateurs
    Montée en compétences des salariés, plans de carrières, mobilité, parité hommes / femmes
    GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
    Gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation) : état récapitulatif des heures cumulées, traçabilité des échanges employeur / salarié
    Formation continue : valorisation des coûts salariaux du plan de formation, budgétisation de son impact financier et mesure des écarts avec les dépenses réalisées
    Gestion des carrières : cartographie des emplois et compétences, liste des postes vacants, détection des besoins, mobilité interne, organigrammes
    Gestion des temps : gains de temps (créer vos propres grilles de saisie pour les événements salariés comme congés, primes…) et gestion de vos budgets et de vos frais de personnel (écritures comptables de paie sur plusieurs plans et axes analytiques)

    Gestion de la paie

    Gestion des données de base
    Gestion des salariés : fiches de personnel détaillées
    Plan de Paie Sage par rubrique intégrant la loi TEPA
    Traitement et enregistrement de la paie / production des bulletins
    Gestion administrative : états administratifs / déclarations sociales
    Gestion des 35H
    Gestion des absences / congés payés / RTT / heures supplémentaires et complémentaires
    Bulletins Modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier, VRP…)
    Gestion multisociétés
    Traitements comptables
    Traitements de fin d’année
    Bilan Social
    Gestion de la participation
    Importation des données

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